（2）面试官是用人部门
提问和应聘职位相关的问题。
●对职位有疑惑的问题可以问，但不能让对方觉得你是在给职位挑刺、找毛病。
问这类问题时，要注意遣词造句，否则，非但问题没问出个所以然，反而弄得“伤了感情”，“不欢而散”就得不偿失了。
举例：
i.听说这个职位上的人流动率很高，是为什么呢？（错）
ii.听说这个职位上的人流动率很高，我从职位描述上/从和猎头的沟通中/从和人事的沟通中略知一二，我觉得XX，XX（e.g.加班多，出差多）对我而言都不是问题，但想从您这边再了解一下，主要是想看看我是否的确适合这个职位。毕竟一旦选择了一个职位，我当然希望自己能够稳定地做。（对）
从以上例子可以看出，要点是求职者应当在提问中表明：其关心的是自己和职位是否匹配，其是抱着慎重的态度来求职的。正常情况下，只要求职者这样提问，对方总会以较为平和、客观的态度来回答提问，同时并不会产生对求职者的负面的印象，觉得其是在给自己难堪、找麻烦。
●对职位的未来发展（个人发展）可以问，但不能让对方觉得你好高骛远，对目前的职位并不在意。
举例：
i.我如果拿到这个职位，并且在这个职位上表现好，未来的发展空间会是如何的？/会有哪些发展路径？（对）
ii.我如果拿到这个职位，并且在这个职位上表现好，最早何时可以得到提拔？/未来三年内会有机会得到提拔吗？（错）
从以上例子可以看出，求职者询问关于发展的问题时需要学会：
●问题问得宽泛、笼统更妥，因为留给对方的发挥空间更大，同时也不会让对方觉得，你所指的“发展”只是狭隘的职务提拔。
●年限上不要有预设定。一方面，每个公司对员工的培养、发展速度的设定是不同的，有的公司1年就可以提拔人，有的公司至少5年才会提拔人。另一方面，面试官的风格不尽相同，有的面试官喜欢激进派，而有的面试官则喜欢保守派，其个人所给出的时间年限并不具有参考性。