（2）职位层面

（2）职位层面

可以从岗位说明书、熟人、猎头、面试官等渠道了解如下信息：

●所属部门

●部门规模

●汇报线

●设置原因

●工作职责

●工作挑战

●人际关系

举例说明：

求职者应聘一家企业的公关部门，通过岗位说明书知道汇报线是公关部门的负责人即公关总监。求职者想了解这位总监的具体情况，可以有如下做法：

●在官网搜索这位总监的名字。若没有，则可以利用搜索引擎去搜索关键词“xx公司公关总监”。搜索到名字后，就可以利用名字进一步搜索或询问此人相关信息。

●也可以通过自己的人脉如朋友、同学或推荐职位的猎头等，打听一下职位的负责人的名字以及相关信息。

●还可以直接问面试其的人事关于负责人的信息。“我从岗位说明书知道这个岗位是汇报给公关总监的，想事先了解下未来的汇报线，毕竟共事的人很重要。但可能总监过于低调，我通过自己的渠道打听了一下，没有收集到什么信息。您能方便为我介绍下吗？”

关于职位层面的信息，求职者应尽量事先弄清楚有关工作职责的信息；在此基础上，如果能事先了解有关的人事信息，那肯定属于锦上添花。如果不能，也完全可以在面试中，在恰当的时机再询问面试官。