提出离职却被企业挽留，挽留后可能会遭遇哪些风险？

89.提出离职却被企业挽留，挽留后可能会遭遇哪些风险？

求职者接受部门的挽留后，是否之后的一切会和提出离职前一样呢？当然不会。打个比方，闹过分手而没有分手的一对恋人，和没闹分手前会一样吗？大家都知道：不会。两人的感情多多少少会发生一些变化，是变得更加相爱还是变得心有间隙就得看各人的造化了。被企业挽留也一样。

作者总结的风险就是你会被替代、被排挤、不被重用，只是表现形式各有不同：

●留你的领导自己离任了，即认可你的人走了，新领导可能会开展一系列的“清除异己”的行动——你会被替代；

●部门新来的人担当的职位与你近似——你会被替代；

●部门新来的人的工作职责与你近似——你会被替代；

●部门里核心工作、重要项目没有你参与的份——你被排挤、不被重用；

●部门里同你资历接近的人被一再提拔——你被排挤、不被重用。

当初你可以为了功名利禄要离开，部门就可以同样用功名利禄将你留下，但大多是为了一时之需。因此上述风险发生的可能性是很大的，毕竟以利益驱动的同盟总是非常不稳固的。

要知道，任何企业、任何领导都非常看重员工、下属的忠诚度。一旦求职者提出了离开，其忠诚度的评级就已经下降了。哪怕其最后因为感情因素而留下，心中不生一丁点芥蒂的领导是极少的。如果都生了间隙，那么还会有领导培养你、重用你吗？“留你口饭吃”就不错啦。

鉴于此，作者个人的观点是要么不提离职，提了离职就要打定主意离开。留下来的人里真正有所发展的是凤毛麟角，绝大部分的人或早或晚还是会面临离开，区别只是离开时场面是否好看而已。