（1）我是什么样的人
回答这个问题，我们可以采用两种方法：一种是主观分析，一种是借助工具分析。虽然即使是利用工具分析也不可能完全脱离主观臆断，毕竟一来工具是人发明的，很难完善；二来工具往往是各类测试题目，题目是人去做的，很难不出现和内心真实想法不一致的偏差，但是目前我们仍然只能靠这两个方法尝试回答，大家所能做的就是尽可能对自己坦诚。
a.主观分析
主观分析包括自我分析和朋友分析，换句话说就是给自己写评价和让别人给自己写评价。
评价的方法很多，在这里推荐比较简单的一种，操作起来共有五步：
①准备一叠卡片：1/4张A4纸大小即可。
②写卡片：请你自己、你的父母、同事、同学和朋友们每人在卡片上写下所有可以用来描述你的形容词。
③把所有卡片上的形容词收集在一起后分类整理。可以按褒义、中性、贬义分类；可以按出现频度高、中、低分类；可以按近义词、反义词分类。
④挑出绝大多数人包括你自己都使用的形容词即公认的词，这些可以被用来形容你自己。
⑤同时挑出个别人使用的形容词，尤其是你意料之外的词，找到填词的人，希望他回答你为什么他用了这个词形容你，最后由你自己评判是否采纳。
作者建议不要只找那些喜欢你的人，也要试图找那些不怎么喜欢你的人，试图让他们帮助你完成形容词的采集。因为人与人之间的评价必然存在偏颇，所以样本大一些，多元一些不是坏事。何况人是复杂的、多面的，不同人眼里有不同的你是很正常的；但若只挑选亲近的人，喜欢你的人，恐怕就会掉入一面之词的陷阱。
基于此，主观分析通常只能做个参考，能够筛选出的信息往往是我们已知的自己，未知的部分我们不敢轻易相信。所以我们还是需要借助工具分析。
b.工具分析
以下介绍四类分析工具，其中以MBTI对于职业选择较为权威，其他三类则可以帮助你更广义地认识自己。在详细了解之前要强调两点：
尽可能利用不同的工具作测试，这样得出的综合评估才较全面；
每隔一个阶段应重新做一次测试，因为人的心智、情感、性格等都是在不断地变化发展中的。
i.MBTI
MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素（动力、信息收集、决策方式、生活方式）进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型。这个测试是不少大企业会在招聘员工的时候用到的测试。
网上有一些注册为会员就可以做免费测试并获得测试报告的网站，读者可以自己找一下。
ii.九型人格
九型人格（Enneagram），又名性格形态学、九种性格。它包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理素质、分心程度、专注力范围/持久性等。
第一型：完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使。
第二型：助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使。
第三型：成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型。
第四型：艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型。
第五型：智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型。
第六型：忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型。
第七型：快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型。
第八型：领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖。
第九型：和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型。
九型人格也常被应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。
iii.性格色彩学
性格色彩学是实用心理学的一门分科，由中国性格色彩研究中心创始人乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。
红色
快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
蓝色
最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色
有力的指挥者。这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
绿色
和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
iv.星座
我们一般所谈论的星座指的是十二太阳星座（SUN SIGN）；亦即以人（当然是地球上的人）为中心，同时间在太阳运行的轨道（希腊文即ZODIAC：意即动物绕成的圈圈，又称“黄道”）上所运行到相对的星座位置（即以出生日期来算星座）。
作为占星学研究的一个重要组成部分，广义的星座比我们所了解的十二太阳星座要复杂得多。虽然不少人并不相信星座，就如同不相信生辰八字一样。可是不得不承认，不少招聘者还是会把星座作为一个考察点，只是不会写进职位说明书里罢了，因而在此也罗列一下。
白羊座（3月21日——4月20日）
金牛座（4月21日——5月21日）
双子座（5月22日——6月21日）
巨蟹座（6月22日——7月22日）
狮子座（7月23日——8月22日）
处女座（8月23日——9月22日）
天秤座（9月23日——10月23日）
天蝎座（10月24日——11月22日）
射手座（11月23日——12月21日）
摩羯座（12月22日——1月20日）
水瓶座（1月21日——2月19日）
双鱼座（2月20日——3月20日）
记得有篇豆瓣文章是把12星座继续细分为四十八个星座，感兴趣的读者可以自己查找下。
人是复杂的高等生物，所以不管用哪种工具分析，即使分析出一个主人格也会有一个到多个的次人格。所以我们能做的也无非是尽可能无限接近发现真正的自我。