面对跳槽的各种途径，我该如何选择？

13.面对跳槽的各种途径，我该如何选择？

求职者可以从信息时效性与互动性两方面来评估各类途径，并加以综合运用。如下表：

续表

［注］互动性是指求职者和利用的途径是否存在双向沟通。
时效性是指在一定时间内能够得到明确反馈的速度。

随着新媒体的兴起和移动互联网的发展，网络（线上）的互动性正在加强。O2O的时代已经到来，社交类招聘网站的日益兴起也预示着今后网络途径在跳槽领域会发挥更多的作用，不容低估。

但是非网络（线下）的途径（包括熟人和猎头途径）因为提供的信息更加真实可靠，反馈也更为直接而及时，所以仍然是有一定年资的职场人士跳槽时的首选。所以我们也不能忽视人脉的搭建和维护。毕竟技术手段都是为人服务的，人才是主体。

此外，因为时间的稀缺性，即使多种途径都可以利用，作者还是建议根据自身当下所处的情况，如资历、跳槽的紧迫度对各大途径的使用频率和次序有个大致评估。如下面两表：

［注］指标参数分为极高，高，中，低，极低。

［注］优选即优先选择。

总之，虽说“条条大路通罗马”，但最好根据实际情况选择最合适的一条路，或者说应当规划好求职路线图。