如何应对用人部门的面试？

59.如何应对用人部门的面试？

用人部门的面试是指：发出招聘职位需求的部门所做的面试。当人事部门为自己招聘人才时，人事部门就是用人部门。

那么如何应对用人部门的面试呢？一言以蔽之，求职者需要抓住面试官的真正兴趣点所在。和每家企业人事部门几乎千篇一律地把核心关注放在动机、薪酬、稳定性上所不同，用人部门的核心关注点就五花八门了。

可能的核心关注点在本章前述问题中都有涉及，在此再总结如下：

●和人事部门一样的关注点：动机、稳定性、薪酬

●工作经历

●工作能力

●性格、风格

●兴趣爱好

●观点、眼界

……

核心关注点可能只有一个，也可能有多个。至于如何发现面试官的核心关注点，作者提供一个最简便的方法：看问题数量和所费时间。若一个维度里提问的问题数量或所花费的时间都超过其他领域，那么这个维度一定是面试官特别关注的。若单一问题耗费的时间超过了其他问题，那么这个问题一定也是面试官特别关心的。不管面试官关注的是一个“点”，还是一个“面”，求职者都应特别注意应对，必要时甚至可以主动作深入说明和发挥。