（1）部门就工作经历方面的问题问得很简单

通常情况是用人部门会对工作经历方面的问题（尤其是相关职位的经历）问得较为细致、深入。如果部门对这个本应是其最关心的问题问得简单的话，有如下几种可能：

●部门已经从其他渠道如简历叙述、其他问题的回答确认被面试者工作能力可以胜任应聘职位，无需再作提问。

●部门已经从其他渠道如简历叙述、其他问题的回答确认被面试者工作能力不能胜任应聘职位，没有必要再作提问。

●部门习惯的面试方法是趋于看个人感觉，而非询问客观事实

如果被面试者不能确定自己处于以上哪种情况，那么可以在沟通氛围融洽的前提下，主动询问一下面试官，如：“我想冒昧问一下，您对我的工作表现、项目经历等都没有展开询问，是对我没有兴趣吗？如果是的话，是为什么呢？”。