（3）早了断：如果没有赔偿，就坚决对跳槽机会说不

如果确认协议是有效的、且会对此次跳槽发生作用，而应聘企业始终未提及赔偿，只是仍然想和你“慢慢地走到最后”，那么你必须抱定一个宗旨：如果企业承担赔偿金，那你可以考虑跳这次槽；反之，你绝对不能跳这次槽。求职者需要明白，你个人支付赔偿金的能力大小和赔偿金的金额高低都并非是问题的关键，你最需要关注的是企业方的态度：是只想让你自己承担风险呢？还是愿意与你“同舟共济”？

总之，即使求职者不想因为一个协议“浪费青春”去外行业做个一年半载，也不能不顾法律风险，贸然跳槽。有些求职者因为个人财力雄厚而自己承担赔偿金，其实大可不必，因为一方面这么做实在不经济；另一方面，你可以试问自己，若赔偿金高于一年的年收入，这个跳槽机会的吸引力还剩什么？是否与其如此，不如再找找看，或者去其他行业开开眼？