（1）细节导向型的人、有完美主义倾向的人往往不容易做到放权

若面试官的问题都非常细节导向，对回答的精细化要求很高，可能面试官是细节导向型的人，做事追求完美，有完美主义倾向。这类人不容易放心地将事情交与他人做，因为总觉得他人达不到他们的要求而不愿放权，布置任务后总是时刻紧盯着下属，让下属没有被信任感以及成就感。