如何正确评估一个跳槽机会是平级、升级还是降级的机会？

77.如何正确评估一个跳槽机会是平级、升级还是降级的机会？

“平级、升级、降级”的“级”是指职位名称中包含的职务，如主管、经理等。举例说明：从A企业跳槽到B企业，只从职位名称看，主管→主管是平级跳槽，主管→经理是升级跳槽，经理→主管是降级跳槽。那么是否根据职位名称的变化，求职者就能判断一个跳槽机会属于平级、升级还是降级的跳槽了呢？答案是否定的。职位名称只是判断的一个维度，求职者要正确评估一个机会究竟是升还是降，抑或没升没降，还需要看公司职级、薪酬、公司所处的行业地位、公司规模、组织结构、团队规模、业务范畴等其他维度。

不可否认，有的人只在意职务的升降，只看表面的职务名头。不过，作者还是强烈建议综合评估，因为职务名头只是个外壳，弄不好甚至是一个空壳。求职者跳槽到一家企业，无论是想在其内部寻求发展空间，还是为将来进一步跳槽积累基础，都应该明白：用人方是不会只凭名片，而一定是会通过综合评估来判断你的实力。

综合评估是指：将不同的维度分别评估，再综合各个维度的情况做总的评估。因为对于同一个机会，不同的人所在意的维度也是不同的，所以大家要根据各自的实际情况、自身意愿等分清主次维度后，再来评价跳槽机会，从而确定这一机会属于平级、升级还是降级。

大家可以以如下图示例做评估分析：

以示例分析，如果只看职务的话，是一个降级机会；如果只看薪酬或业务范畴的话，是一个升级机会；如果综合来看的话，是一个平级机会或者确切地说是平中有升的机会。

建议各位求职者从这些方面把握评估分析：职级重于职务、组织结构重于公司规模、业务范畴重于行业地位、团队规模要结合发展阶段来看、薪酬不是唯一的指标。

“宁做鸡头，不做凤尾”的想法和“去大公司镀金，去小公司赚钱”的想法都有一定的道理。归根结底，求职者应该梳理清自己内心真实的想法以后，再去评估一个机会对自己而言是平、升还是降。