转型之说好的转型——深思熟虑的转型之后

案例：

K：

女，本科，毕业三年里在韩资企业做采购，由于男朋友在苏州发展，也去了苏州。并由于朋友关系，和猎头公司的人事接触到了。该女为人热情，开朗，比一般工作3年的人显得成熟。

其和猎头公司的人事接触了长达1年之久，双方反复确认意向、岗位职责、风险挑战后，K君如愿转型加盟。在之后的一年间，K君时常加班，每日汇报邮件及时、内容详尽，没有在领导面前抱怨过职位难做。可以说除了工作业绩差强人意外，其付出的努力和工作的态度还是得到领导的认可的。

可是在苦熬了1年后，K君选择了辞职。她给出的辞职理由是家里一直反对其做猎头这般压力大的工作；自己既要筹备结婚的事，又要应付在职研究生的课程，感觉实在疲于奔命；业绩不理想也说明自己不适合干这行等。不可否认，K君说得很实在。可是原因真的就只有这些吗？

我们都会认为：一个对转型经过深思熟虑、又有过工作经验的人应该对自己适合做什么、不适合做什么有较为充足的把握。我们也都会认为：像K君这样具备不错的沟通表达能力、理解能力、责任心等优秀品质的人没理由会不胜任一份以沟通为主的工作。

那么K君的问题出在哪？