（3）面试官评估

若求职者有幸参加招聘企业的面试，不管其在哪一轮面试失利，都要尽可能地询问出失利的原因。原因虽然未必皆真实可靠并具有参考价值，但或多或少可以供求职者找到进一步认清自己优劣势的线索，从而完善对自我的判断。尤其当求职者三番五次被不同企业以类似的理由拒绝时，求职者必须要引起重视。拒绝原因其实就两类：

虽然从广义的角度看，两类问题都意味着求职者和职位没缘分，但是从狭义的角度看，b类问题才真正说明求职者与职位本身不匹配。所以作者认为，求职者需要且能够解决的还是b类问题。至于a类问题，因为更多的是看彼此的眼缘，所以没有必要为了应聘一个职位而刻意改变自身的风格、特点等。