（4）同一个问题在面试过程中用不同的方式前后提问了不下两次

（4）同一个问题在面试过程中用不同的方式前后提问了不下两次

无论是什么问题，属于什么领域，出现这种情况都说明：面试官对被面试者的回答存有顾虑（concern）或者不确信，想根据前后回答是否一致来判断回答的可信度并抱有“若不一致，必有隐情”的心态。

例如：

问：你为什么离开现在的公司？

答：在这里做了五年了，没有晋升机会。

问：你前面提到在XX公司工作了三年，公司给你提拔了，你还是选择离开了，这是为什么？

问：如果做这个职位，你自己期望的发展速度是如何的？

问：你会如何评价目前公司的汇报线？

上述例子说明面试官在关注两个信息：①目前公司的离职原因究竟是什么；②被面试者会选择离开一家公司的最重要的原因是否是发展速度。

总之，即使面试中遇到的都是意料之中的问题，也千万不可轻敌大意，相反要更加谨慎小心地应对。好比高考，若一年的考卷容易些，那么那年的分数线自然就会拉得高些。对应到面试，通常一个职位就录用一人，两人的“分数”差距可能就是1分、2分定胜负；若两人的“分数”旗鼓相当，那么能比拼的就是问题回答以外的细节了（对此，前面第九章面试准备中有详细阐述）。