面试究竟考察什么？

“什么样的人，您会毫不犹豫地录用？”

对于这个问题，作者琢磨出的答案是：“有加入我们的强烈意愿，对我们企业有深刻的认知和了解；工作能力足以胜任所应聘的职位（或有巨大潜力可以在短期内被培养成足以胜任的人），且具有潜力可以被继续培养；人的风格、气场和我们企业的总体风格、气场一致；有品牌、文化、价值观等的认同感，这样将来才能产生归属感，并稳定地在我们企业里发展；当然提出的薪酬期望必须是我们能够满足的。”

换句话说就是五个维度：动机、工作能力、风格、稳定性和薪酬。

动机、薪酬、工作能力、风格都是固有的概念，此处取本义，就不再赘言了。

单独说明一下稳定性。稳定性可以通过一个人在一家企业工作时间长短的情况来衡量。工作时间长则稳定性高，工作时间短则稳定性低。对于稳定性的评价没有一套放之四海而皆准的标准，而是各企业、各用人部门自行评价。

五个维度的关系如下图所示：

为了方便大家记忆和理解，编了一句比较俗气的顺口溜：“薪酬在中间，道义放两边，你问我动机，我问你风格。”

具体解释如下：