（1）两个水平

应聘职位薪资的行业平均水平和应聘企业薪资所处的行业水平

求职者应尽可能了解到求职行业内同类职位的薪资平均水平、应聘企业的薪资所处的行业水平，以便于衡量应聘企业的薪资同比行业水平是高是低，以及该职位在应聘企业内的重视度是轻是重，从而确保自身的期望薪资报价不会过高也不会过低。

如果求职的行业本身就是自己所从事的行业，那么上述信息通常是较容易获取的。即使打听不到应聘企业确切的薪资水平，求职者根据自己目前所在企业的薪资水平和行业水平的比较，也可以设定出合理的内心期望值。

如果求职的行业和自己所从事的行业不同，那么如今除了可以利用自己的人脉渠道，还可以利用网络渠道去了解上述信息。相较过去而言，只要不是特别冷僻的行业或企业，求职者要获取准确信息的方法多了许多。

在知道这两个水平以后，求职者就可以进一步设定好关于薪资的内心期望值（包括理想值和底限值），并算好目前的薪资，以得出下述的“两个数值”。