职场之个人品牌建设——为别人推广

案例：

T：

作者认识他那会儿，微博、微信尚未流行，外企常用的社交工具还是MSN。之所以作者对T君印象深刻是因为：从认识开始到职位结束的那段时间，T君几乎和作者保持每天线上沟通的状态，或是职位相关的问题、或是闲言或仅仅是个招呼。正所谓水滴穿石，一来二去，感觉上从生人就变熟人了。等到职位结束了，两人也差不多算是熟识了。之后虽然联系频率不高，但也不时会接到他推荐给作者的人才电话。作者也收到过几次认识的人推荐他给作者认识。

U：

男，海归硕士。工作十多年，呆过的公司不少，每家时间都不长。但每家名头都不小。作者通过领英认识了这位北京大哥。认识以来，作者从未有合适的机会能够提供给他（他最近的职务是一家咨询公司上海办的负责人），但是他却热心地帮作者推荐了不少人才，对作者微信朋友圈发的任何信息几乎每条必赞。其实，U君并非对作者特别优待，只是他已经习惯并善于结交朋友、善于给人“牵线搭桥”，使得圈内的朋友们能够信息共享、资源整合。U君的理念颇有点“四海之内皆兄弟”的意味。

作者有幸当面见到了T君和U君，发现两人做事的风格虽然相近，但人本身的风格却差异很大，一个感觉像学院老师，一个感觉像江湖侠客，但两人的朋友都不少。

真的是因为世界太小了，我们才会从陌生走到相识，从相识走到熟悉？