（3）发展前景不符

包括职位发展前景不符、部门发展前景不符、企业发展前景不符等。

不管发生了哪一种情况，求职者要做的都是先观察，后思考；先分析，后行动。千万不要立即做出“走人”的决定，毕竟情况是可能发生变化的。况且面对与预期不符的情况，首先应该选择积极面对、努力扭转；消极回避、一走了之应该是最后一招。

建议按照以下的路径思考：

［注］1.内部找机会的前提是对企业维度是认可的；若确定内部不会有机会，就应该直接跳到外部找机会。
2.适应周期建议控制在3-6个月。

求职者加入新企业后，发现和自己预期不符的情况是很常见的。如果因为与承诺不符而愤怒，或因与预估不符而郁闷，那么都无助于解决实际问题。我们需要做的首先是调整心态，然后分析局势，最后按实际情况应对。建议求职者既不要轻易做“逃兵”，也不要傻愣愣地在“一棵树上吊死”。