（3）工作能力和风格

企业招聘人才时，如果工作能力是其看重的硬性条件，那么风格就是其在乎的软性条件。即使工作能力再强，风格格格不入者也不会应聘成功；反之，虽然风格非常吻合，但工作能力太过糟糕者也不会成功入职。只有工作能力、风格都和企业“合拍”的求职者才可能跳槽成功。

虽然一些技能可以通过培训而习得或提高，但整体的工作能力是综合性的，不是短时间内可以迅速提高的。而一个成年人的风格也基本是定型的，非一朝一夕可以改变的。认识到工作能力和风格具有稳定性以后，求职者大可不必“临时抱佛脚”，只需要在应聘时注意两点：一是从工作能力评价自己和职位的匹配度时要实事求是，不要“眼高手低”；二是面试时表现的风格要与企业文化匹配，比如不要和内资企业的面试官“洋腔洋调”地冒英文单词，也不要和外资企业的面试官“称兄道弟”地显示江湖义气。

总之，求职者清楚了解了动机、工作能力、风格、稳定性和薪酬等五个维度后，准备面试时将更有的放矢。