（1）感觉舒服型/友好型

若面试官给求职者的感受是舒服的、友好的、平易近人的或和蔼可亲的，那么需要注意：不要轻敌、不要冒犯。

●不要轻敌：不要放弃你应有的专业度

不能因为你非常适应面试官的风格，感觉很自然亲切而忘记了你是被面试（被考察、被盘问）的身份。有的面试者在这种情况下会把面试彻底当闲谈，把该说的和不该说的都说了，相关的不相关的都讲了。“我就和你直说了吧，我离开那家公司就是因为看我们领导不爽。”“我再和你说说……吧。”如果那样做，即使面试时你如沐春风，自我感觉如行云流水一般，但你的面试反馈通常会与你设想的背道而驰。

●不要冒犯：不要抛弃你应有的态度

不能因为面试官看起来的年纪比你小，或提的问题“小儿科”，同时其态度非常友好而让你不自觉地有种居高临下的“导师”姿态了。“这个问题做我们这块的都知道的。”“可能你们HR是不太懂业务的。我来说说吧。”虽然可能你回答得很专业，态度也是挺友好的，但没准你就“伤害”了面试官的感情、自尊心。而更多的情况是你虽然没有“伤害”面试官的感情，但被面试官判断为自以为是、不够谦虚了。请记住：不管面试官以什么姿态来提问，我们被面试者都应该在心里设定面试官是知道答案的。即使其真不知道，也不需要你的“评头论足”。