写工作业绩时有哪些注意点？
虽说工作业绩，也就是工作成就似乎并非简历的必写项目，很多求职者也往往是不写的，但作者强烈建议求职者写工作业绩。因为一方面，工作职责写得再精美，同类职位还是大同小异，很难分出高下；另一方面，职责只是说明你需要做哪些事，承担哪些责任，而你做成了哪些事，承担了哪些责任是体现在工作业绩上的。事实上简历阅读者、之后的面试官更关心的恰恰是你的业绩。看到这里，读者应该明白工作业绩不但要写，而且要写好。为了写好工作业绩，作者总结了“两个说话、两个力”。
两个说话：
①用数据说话
俗话说得好，老板看数字。用数据说话是最务实有力的了。如：“市场占有率提升了xx％”“销售额突破了xx，同比增长了xx％”“连续三年全国/华南区域第一”“新增客户xx个”“xx零件成本降低xx％”“全年结案率xx％，位列第二”……
很多人误以为只有营销类的岗位才有数据可言。实际上，各个岗位都有数据可以挖掘。只要结合自己的KPI，平日里留心统计、分析，是不难总结出数据，用来定量地说明自己的贡献的。
②用荣誉说话
很多企业为了激励、保留员工，会授予员工各类荣誉。荣誉并非人人可得，是个人业绩的佐证，也是个人获得企业认可的凭证。诸如“xx年度亚太创新奖”“xx年度卓越员工奖”“xx年度优秀项目奖”“XX年度客户最佳满意度奖”……
两个力：
①发展力
超越晋升的平均速度、超越领导层的平均年龄、一切超越常人的发展力都能证明你比别人优秀：“xx年升任经理，成为全公司年纪最轻的部门经理”“是本部门有史以来第一个在5年内升任为总监的人”“成为本公司的全球继任者项目的成员”……
②领导力
组建新的团队、带领团队获得的荣誉和成绩都是管理者重要的工作业绩，非常值得书写：“从0开始搭建整个华南区域办公室，从0人到如今的1xx人”“团队连续三年被评为XXX”……
总之，不管工作业绩是单独成项写，还是融入工作职责中写，一定要遵循“有什么写什么”原则，既不少写漏写，也不杜撰夸大。工作业绩必须是真实可考的，因为无论企业通过正式的背景调查，还是HR通过非正式的途径打听，一旦发现有造假行为，那么一切就都完了。