在新企业干得挺顺心的，但加入不久后又有机会找我该怎么办？

100.在新企业干得挺顺心的，但加入不久后又有机会找我该怎么办？

这里所谓的“不久”是指一年内。这种情况下，建议宜静不宜动：

①若非视为“梦中情人”的机会，就不要去耗时接触。

②如果这个机会看上去很好，但接触后却觉得这并非是“梦中情人”的机会，就不要去再次跳槽。

因为接触机会是需要面试的，面试通常又是安排在上班时间的，所以求职者势必需要请假，三番两次后难保不让刚加入的新企业知道你有“二心”。如果新机会没有拿到Offer，岂不是“偷鸡不成蚀把米”？

即使在新企业干得不错，相信肯定还是会有不少人抱着诸如“我想寻找更好的机会难道有错？”、“有更好的机会不去把握，岂不可惜？”以及“机会不去接触过，我怎么知道合适不合适自己呢？万一比目前的更合适，我岂不吃大亏了？”的想法。

上述想法虽然有合理性，但对于抱着“宁可错杀一千，不可放过一个”心态的求职者，作者想提醒的是：人的精力是有限的。凡事要考虑机会成本，考虑投入和产出比，考虑机遇背后的风险。换工作如此，换对象也如此。做选择的时候过于追求“没有最好，只有更好”的话，容易出问题。求职者必须了解：职场上虽然总存在很多“职业”机会，但真正适合你的“事业”机会却是可遇而不可求的。而要把当前的“职业”变成“事业”，是需要一定时间的积累与思考的。如果始终在各种所谓的“机会”之间摇摆，那么又怎能找到真正适合你的人生舞台呢？

如果求职者一定要在加入新企业不久后，做得还不错的情况下继续接触外部机会的话，作者建议：

①把握时间：入职6个月内，最好是试用期（一般是3个月或6个月）内才可以接触，因为一来不会有一个月离职期的限制，二来简历上可以作适当的“修饰”。如果超过了这段时间，还是建议先不要接触为好。

②控制数量：最多不超过2个。