如何事先预防被企业挽留后可能遭遇的风险？

90.如何事先预防被企业挽留后可能遭遇的风险？

求职者要想事先预防风险，只有在提出离职前就把问题想清楚：如果留下所面临的最差条件比离开要好，就选择留下；否则，选择离开。想清楚以后，求职者要么不提出离职，要么提出离职后坚决离开。

有些求职者会想：如果留下能获得的条件≥外部机会的条件时，不选择留下岂不可惜了？作者的观点是并不可惜。理由有三：

●其一，给予的条件是否会兑现是个未知数；

●其二，即使兑现，未来第二年、第三年会遭遇什么也是个未知数；

●其三，一般来说，如果领导要重用你，那不会等到你提出离职时才想到开条件给你。而若你一时感情用事被留下，那领导很清楚这份情的时效性不会久，当然就不会进一步帮助你发展了。

选择留下或离开时，求职者不仅需要评估现在，还要分析未来。建议求职者可以把三年作为一个周期进行考虑，一来因为周期越长，分析的偏差越容易大；二来因为劳动合同一般是三年一签的，本身就是一个周期。

我们可以从个人、领导、部门以及企业层面四个维度进行分析，具体如下图所示：

虽然求职者可以通过上述的各个维度进行分析，但要明白：不想要遭遇风险的最佳途径就是不冒险。若要冒险，则理论上是避免不了发生风险的可能。