（3）猎头渠道

猎头：意为物色人才的人，以帮助优秀的企业找到需要的人才为目标，具体工作又被称为“高级人才寻访”，包括发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才等行为。

如果求职者对猎头没有概念，那恐怕会误以为其就是如保姆介绍所一般的人才中介公司。其实，两者有本质的区别。猎头公司不向求职者个人收费，而是向招聘企业收费。

基于此，当有猎头联系求职者，并向其推荐职位的时候，求职者大可以向猎头详细询问该企业的情况。专业的猎头顾问一定会对自己的客户（企业）有深入的了解和认知。如果猎头提供的信息还不足以让求职者满意，那么求职者可以采取的进一步行动包括：

①让猎头去打听；

②通过自己的人脉（熟人）渠道去打听。

读者中可能会有人问：难道猎头不可以归入熟人渠道吗？

有时，猎头确实可以归为熟人渠道。例如，一个求职者通过一个职位的合作认识了一个猎头，之后两人成为朋友，这个有猎头职业的人自然是求职者的熟人。不过，因为其职业的特殊性，所以还是把猎头从熟人类别里单独挑了出来。作为朋友的猎头，其提供的信息的专业性、正确性甚至给出的职场求职和跳槽的建议往往会优于其他熟人。毕竟，猎头在自己的专业领域不但见多识广，而且会对所熟悉的公司内部人事情况如数家珍。

关于猎头，还需要注意：一旦其在某个职位的合作中处于销售这个位置，那么其提供的信息难免会有所失真、避重就轻。