可以从网络（如官网、新闻报道）、熟人、猎头等渠道了解如下信息：
●规模
●业务（产品、服务是什么，竞争力如何）
●文化
●组织结构
●领导层
企业层面的信息多属于记忆性信息。虽然面试官提问时也会涉及个人的一些观点、看法，比如“你对我们企业的愿景怎么看？”，但是这类问题从根本上讲，还是建立在求职者对于在信息点（如企业愿景）记忆的基础上的。见解一般没有对错，关键是能“自圆其说”。一般，秉承中庸之道、不走极端，不会出问题。
