辞职时发现自己有竞业禁止协议怎么办？

关于竞业禁止协议，第十二章的问题83有详细阐述。因为各种原因，有的求职者直到辞职时才发现自己有竞业禁止协议，而且这份协议是有约束效力的。如果应聘的企业属于被禁止加入的对象，却又不愿意承担赔偿金，那么求职者是否就真的没有办法加入了呢？

甚至，如果同类企业都是属于被禁止加入的对象，那是否意味着求职者只能跳槽去其他行业，浪费一年半载的时间呢？

遇到这样的情况，求职者往往会觉得很憋屈。虽然求职者是被雇佣的一方——乙方（企业是甲方），注定处于劣势，但好在办法也并非是完全没有。

有的应聘企业会采用的方法：让跳槽者先与第三方公司签署劳动合同，再让第三方公司以外派的形式让求职者为其工作。名义上（人事关系上），跳槽者属于第三方公司，但跳槽者的待遇（薪资福利）都是由应聘企业发放的。换句话说，第三方公司只是提供了一个员工的名额罢了。但必须指出的是，这个办法看似巧妙但只是权宜之计，属于灰色地带，作者不建议这么做。因为如果跳槽者的老东家真的要“追查”、要起诉的话，理亏的还是跳槽者和新东家。

有的求职者会采取的办法：编织个善意的谎言。比如：辞职时和老东家说自己要去的企业不是有竞争关系的，甚或说自己要脱产读书了，要旅行了，要……但实际上，“世上没有不透风的墙”，很多行业的圈子是很小的。一旦老东家发现情况并非如此，其随时可以起诉。这个看似最简单的办法的风险也是最大的，所以作者也不建议这么做。

换言之，以上方法并不能真正有效规避此类协议。事实上，真正有效的方法只有两种：（1）你和老东家达成了心照不宣的约定——他们不会来追究你；（2）老东家直接废除竞业禁止协议。这种情况是最根本的解决之道。竞业禁止协议在中国的一些行业签署的过于泛滥，企业之间的人事关系犬牙交错，导致真正会被追究的人是极少数，所以这两种情况也并非个例，如果求职者能够打听到先例，就一定要为自己争取机会。

总之，背着竞业禁止协议去跳槽有没有风险、该怎么操作，需要求职者自己好生琢磨、掂量。如果求职者实在绕不开协议，那么一年半载的时光除了选择到其他行业工作以外，还可以用来做很多事情，比如孕育和养育新生命、旅行、获取学位等。