准则7：知道自己要什么

大多数人和H君一样，追求的是稳定，害怕的是风险。虽然跳槽一定是有风险的，但大部分跳槽的风险是不大的。如果一定要评估风险，那么一般来说职位越高，风险才越大。

很多人在一个地方磨磨唧唧几年，突然内心痒痒了，突然觉得无趣了，突然觉得没空间了，然后就想跳槽看机会了。H君当初看机会的动机就是这么产生的。

可一旦机会在面前了，又开始推三阻四，又开始犹豫不决，又开始担心这个担心那个了。

最可怕的就是你的老板——英明的老板，早知道你有这个心思或者可能有，给你报个培训、让你拿个职称或者只是给你画个饼，你又觉得前路光明，然后又觉得外面的世道险恶。

这些招数对于没跳过槽的人尤其管用，然后他们就收起想跳槽的念头了。H君就是如此。

其实跳与不跳都没有对与错。只是你要明白：你要的是什么。不要迷失了自己本来的追求！如果你要的就是涨薪、升职。内部有机会，你自然可以省力不走。但是接下去呢？能不能走一步，想两步？

一些人，尤其是工程师，除了因为被禁业协议、培训协议“套牢”外，就是因为领导的一个充满光明前景的承诺、一个小幅度的涨薪，而在最终关头表示不想跳了（关于辞职、谈薪时涉及的协议问题，读者可以参见上部第十二、十三章的相关内容）。他们不明白的是，大企业选择人才通常是很苛刻的：非某个年龄以下不选，非做过某些岗位不选。隔两三年，你才因为彻底意识到内部没机会而想要离开，但时间点已经过了。这时，你会发现那些当年一同谋划跳槽的人们，要么通过跳槽提升了能力、增加了岗位经验，要么提升了公司品牌、发展平台。试想，如果他们来与你竞争，那么你拿什么去与他们PK呢？

说到底，如果不敢去重新适应新的环境、流程体系、新的人际的话，那么求职者就选择好好呆着吧。如果还是有不甘心，那就勇敢地去选择吧，怎么选都行，选择对了自己适合的路就要坚定地走下去。