（6）空档期

空档期是指简历上两家企业之间，或教育背景和第一家入职的企业之间有一段时间间隔。

空档期是因为个人原因（如休整、旅行、求职、生育、读书）或/和家庭原因（如亲人重病、幼儿照料）而实际产生的没有工作的时间间隔。如果这一间隔超过3个月，那么必须在简历上写明原因。

空档期也可能并不存在，只是为了隐瞒一段较短的工作经历或和求职无关领域的工作经历或创业经历而跳过不写，使得简历阅读者误以为存在空档期。虽不鼓励如此做，但在一些特殊情况下，也可以勉强如此操作，只是务必在面试时说明真实情况。

至于为了抹掉想要隐藏的经历而把时间直接篡改掉，导致简历上根本没有空档期的做法，作者是不赞同的，因为这通常会被视为存在职业道德瑕疵了。如果说留着空档期不写具体经历，还属于简历缺失部分信息，那么不留空档期则属于简历造假，两者性质有本质不同。一旦被招聘方在背景调查时查出问题，就得不偿失了。因为一个企业或许不会因为你有过创业经历而选择不录用你，但一定会因为你简历造假而选择不录用你。

总之，就空档期而言，不论长短，也不论简历上有没有具体说明，都要做好口头说明的准备。