如何回答关于婚姻状况的问题？

婚姻状况包括未婚、已婚未育、已婚已育、离婚以及丧偶等。虽然婚姻状况属于个人隐私，但实际情况是我们在求职、跳槽的过程中却时常被问及。

在这几种状态中，已婚未育的女性求职者最容易受到歧视。很多企业会或明或暗地表态：只招聘已婚已育或未婚女性。随着国家的计划生育政策的放开，许多企业甚至还会担心已婚已育一胎的女性求职者再生二胎。面对无奈的现实，女性求职者跳槽时要尽可能选择合适的时机。如果在已婚未育的情况下选择跳槽，那么应该在面试时给企业方一个承诺：近期没有生育计划。毕竟，从企业方的角度考虑，招人是为了用人。但因为女员工何时怀孕生育并不是个人完全可控的，所以作者呼吁企业方应该给予适度的宽容。

受传统观念的影响，离婚的求职者或多或少会被歧视。作者建议，若非面试官逼问，这些求职者可以称自己没有在婚姻关系中。

企业方询问婚姻状况，虽然主观上是为了保护其自身的利益，但客观上由于其通过家庭情况评估了求职者和职位的匹配度，所以也可以间接地维护求职者的利益。所以，我们应该如实回答，避免造成彼此合适的假象。

总之，我们是来面试的求职者，不是来接受八卦周刊访谈的明星。如果觉得有问题超过了自己可以接受的度，那么就勇敢地说“不”。