（3）面试官是人事部门

（3）面试官是人事部门

提问和应聘企业相关的问题，针对不同职能的人事需要问不同的问题。

①共同性问题

●培训制度；

●福利制度；

●企业文化。

②针对负责招聘的人事（通常简称“招聘”，Recruiter）

●应聘职位相关的基础问题：如部门规模、职位设置的原因、职位薪酬范围；

●不适合询问应聘部门的相关问题：如汇报线的背景、风格；

●组织机构的目前设置。

③针对负责业务的人事（就是所谓的“人力资源业务伙伴”，HR Business Partner）

●员工保留和发展；

●业务情况；

●组织机构的未来发展。

若已经到了后几轮面试，又的确没有问题可问，可以还是如前述，给出中庸的回答：“我想问的问题在之前的面试环节都得到了充分的解答，所以目前我暂时没有问题可以问您了。”

总之，作者认为要把握好这类问题的机会，关键要让你的问题满足两点：对方愿意回答、对方能够回答。