（2）主观信息

（2）主观信息

表明主观意愿和判断的信息，包括但不限于：

●动机

①历任公司的跳槽动机、离职原因说明，尤其是关于离开现任公司动机的说明；

②向目标公司/职位跳槽的动机说明。

●期待的薪酬

●目前工作情况

①工作职责；

②工作业绩；

③人际关系。

●对应聘企业的认知

①企业层面；

②职位层面。

●自我评价

①个人优点、缺点，求职者觉得自己是个什么样的人；

②同事眼中/领导眼中/朋友眼中的求职者是个什么样的人。

●有什么问题要问面试官

最后要提醒的是：即使简历中已包括一些属于主观范畴的信息（如离职原因等），面试官通常还会当面询问。这是因为：主观问题无法通过调查举证来验证真实性，面试者只能依靠询问过程中与求职者的互动来作出主观判断。换句话说，面试的真正使命就在于验证主观信息的真实性。通常，由于一个纯谈话形式的面对面面试只有40~60分钟的时间（电话面试则更短，通常在20~30分钟以内），为了让面试官能在这么短的时间内达成这一使命，求职者应该让简历包含尽可能多的客观信息，以便面试官能有充足的时间（占总过程80％以上）询问、验证主观信息。