如何应对人事部门的面试？

人事部门的面试指：人事部门作为非直接的用人部门，给用人部门招聘人才所做的面试。

通常参与面试的人事有两种：（1）负责招聘的人事；（2）负责业务的人事。通常的面试流程有三种：（1）人事→部门；（2）部门→人事；（3）人事→部门→人事。

一般，根据招聘职位的级别高低以及企业招聘流程的需要，参与面试的人事级别可以从招聘专员、业务专员一直到人事部负责人（即人事总监等）。

先做个概念说明：负责业务的人事是指人力资源业务伙伴（HR Business Partner，简称HRBP）。企业设置该人事团队的目的在于：和业务部门建立和保持更紧密的联系。企业通过设立这一团队，可以让人事部门更多地了解企业的实际业务运作，以便人事部门在企业运作中发挥更大的作用。一般此类团队通常比常规的人事团队（如负责招聘、薪酬、培训的团队）在企业中的话语权要大。

随后，针对参与面试的人员构成和流程分别给出分析和建议：