遇到内外部转型的风险，事后如何应对？

29.遇到内外部转型的风险，事后如何应对？

正所谓“兵来将挡，水来土掩”，这种情况下我们只需要回答好两个问题就可以了：（1）是否要找新机会？（2）何时找？为此，我们需要：

（1）把遇到的风险分为四类：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。

（2）依次解决上述问题。

次序：优先解决重要紧急的问题，其次解决重要不紧急的问题，再次解决紧急不重要的问题，最后解决不紧急不重要的问题。

做完上述两个步骤后，会产生两种情况：

①问题都完美解决了。求职者可以继续安心于目前的工作。短期内无需考虑寻找新机会。

②问题没有都解决掉。求职者需要把不能解决的问题重新按步骤（2）分为四类，并进一步得出找不找机会和何时找的答案。如下图所示：

［注］1.图示的顺时针走向是为了说明四种情况会不断动态变化，但实际顺逆走向皆有。
2.短期指0~3个月。

虽然转型过程中所遇到的问题很多只能被改善，而无法被彻底解决，但是作者仍然倡导应当拿出面对问题的勇气和积极解决问题的态度。如果因为不愿化解矛盾而直接寻找新的机会，那么求职者即使再次跳槽成功，也同样会面对类似的转型问题。因为现实生活中不可能存在完全符合理想的工作机会，所以若没有应对风险的能力，那么一个人找再多的机会也是徒劳的。