（1）网络渠道
通过浏览一家企业的官网、官方微博、各类相关论坛以及使用关键词搜索等，求职者通常可以了解：
a.官网，官微、官方公众号：
●企业历史
●企业规模（人员，办事机构）
●企业业务板块
●企业荣誉
●企业活动
●企业价值观、愿景*
●企业招聘*
●企业财报（上市企业）*
●企业组织结构*
●企业管理层员工信息*
［注］*指非每家企业都会在网上公布的信息。
小贴士：
如果一家外资企业没有自己的中文官网，可以搜寻其英文官网。
如果一家中国企业没有自己的官网，可以通过搜索引擎（百度，谷粉搜索）搜索这家企业在一些行业网站上发布的公司介绍，或者招聘网站上发布的招聘信息所含的公司介绍。通常是可以查到公司规模、经营类别、产品服务、甚至地址、电话。
b.论坛
无论是行业论坛还是八卦论坛（如天涯）都可能包括以下信息：
●企业的业务状况
●企业的薪酬福利（工作强度、加班频率等）
●企业文化（企业政治环境）
●企业的各种八卦
小贴士：
求职者对论坛上的信息需要持谨慎的态度，毕竟此类信息都有主观臆断甚至以讹传讹的可能。
c.搜索引擎和百科
首先，求职者可以用搜索引擎的关键词搜索功能来查询自己特别感兴趣的人。若是有多个关键词，可以利用高级搜索功能。
例如：正如前文所述，一个企业的文化包括了团队文化，而团队文化往往是领导风格主导的文化。所以当求职者需要应聘一家企业的公关部门时，必然需要知道公关部门的负责人是谁、有什么风格。有时，通过搜索引擎在官网上可能就能搜索到名字，若没有则可以去谷粉搜搜（有条件的用谷歌搜索）、百度搜索、搜狗搜索等去搜索关键词：xx公司公关总监/公关经理，搜索到名字后，就可以利用名字进一步搜索此人的相关信息。
随后，求职者还可以利用维基百科、百度百科、搜狗问答、知乎等查询专业术语。
例如：求职者需要应聘一家光伏企业，在浏览官网后发现其产品线中涉及诸多专业术语，此时就可以利用百科查询去学习理解这些术语。
小贴士：
只要利用得当，相信搜索引擎、百科等工具都会让求职者挖掘出很多有用的信息。
不过，如果网上没有任何信息或无法确保信息的真实可靠，那么就需要利用其他渠道了。