如何向直线经理提出辞职？

因为中国人爱讲人情，所以只要自己感觉离职期的时间可控，大家目前的普遍做法还是先和直线经理口头提出辞呈，然后再写辞职邮件。有的人甚至会等到直线谈话并且同意后，才写辞职邮件。

虽然这么做无可厚非，但是因为用人企业都懂劳动法对于离职期的规定（第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。），所以应聘企业通常给予求职者的离职期就是30天，即规定其最晚应在确认离职后的第31天入职。

若遇到严苛的企业，求职者一旦因为离职出现问题而无法按照Offer约定好的时间入职，就可能会被取消Offer。为了避免出现这样的情况，求职者应及时向原企业提出书面辞呈，以便按时走完原企业所有规定的流程。作者的建议是直接写辞职邮件给直线经理并口头告知，然后再由其约辞职谈话。