（2）工作经历方面相关的非业务问题

面试官有时候不但会考察招聘职位所需的能力，也会考察超过招聘职位范畴的能力（或曰潜能）。其目的无非是考察被面试者的视野、创造性思维能力、逻辑分析能力、学习能力等。换句话说，面试官期待的并非是问题本身的所谓正确答案，而是被面试者能否通过自己的努力做出答案。若求职者的回答能让面试官觉得有理，甚至超出了他的预期，那么就是不失为一个好的回答。

例如：

●你认为全国应该有多少个加油站？

●下水道井盖为什么是圆的呢？

●能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么？

这类问题很难事先准备，当场挑战的难度极大。不过各位求职者也不要因为答不好这类问题而自怨自艾，因为跳槽本来就是双向选择，合适的才是好的，毕竟不是人人都要去谷歌、苹果这类公司。但我们也不能认为只有500强企业才会问这类“烧脑”问题，这完全由公司文化甚至面试官喜好决定。一旦遭遇这类问题，建议还是尽力而为，不要直接放弃。至少我们可以体现“Have a Try”（试一试）、“Never Give Up”（永不放弃）的精神。当然平时多多训练自己的大脑肯定没有坏处。