（2）两个数值

薪资目前值和薪资期望值。

●目前值

薪资目前值包括月度工资、月度补贴/津贴、各类奖金、五险一金及其补充金等。详情可见第九章的问题45。

需要特别指出的是，对于目前公司是否缴纳补充养老金、补充公积金，分别缴纳的百分比是多少，以及“五险一金”的个人缴纳部分是否由公司代缴纳等信息，都需要在谈判前了解清楚、算清楚。

［注］“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的。

●期望值

期望值包括理想值和底限值

薪资期望的理想值是指：从薪酬角度考虑，大于等于这个数值，自己一定会接受Offer。而薪资期望的底限值是指：从薪酬角度考虑，小于这个数值，自己一定不会接受Offer。

很多求职者在一开始并没有设定好自己的理想值和底限值，或者只设定好了其一。这可能是因为疏漏，也可能是因为求职者不想一开始就设限太多，期待了解深入后，慢慢再与企业谈判。虽然求职者这样做也有一定的道理，但是从实际来看，因为近些年越来越多的企业在面试伊始，就想要确定求职者的期望薪资，以避免浪费双方的时间，所以求职者从一开始就了解职位、企业的薪资水平并设定好理想值和底限值就变得很重要了。至于设定好的内心数值和报价数值是否要完全一致需要就事论事。并且除非对方询问期望的底限数值，一般只需要报期望的理想数值。

总之，薪资谈判的前提就是知道自己想要多少，对方能给多少，并确认两者是在一个范围内，具有可谈性。