（2）团队层面

对于员工规模庞大、部门众多的企业，求职者除了要考察其企业文化以外，更需要考察应聘的部门乃至部门下面的团队的文化。团队文化体现在：直线汇报线、部门领导的性格特征和价值观以及其对团队建设和管理方面的理念和行为。

因为企业文化只有适合与不适合的区分，所以求职者不应抱着成见去比较。作者建议大家了解企业文化时，同时关注企业层面和团队层面的文化。在选择加入一家企业前，应尽可能多接触里面的人，以便多些直观感受，更有利于作出正确的判断。