（3）性格和心理倾向

例如MBTI职业性格测试等。

应对的方法分两步：

第一步：事先获取测试的形式、类型、题型、时间、工具以及注意事项

可以询问负责招聘的人事或合作职位的猎头取得如下情报，包括：测试的形式（笔试、上机）、测试的类型（针对专业能力、通用能力、性格）、题型（单选、多选、自填答案）、每种测试类型的时限、是否需要携带工具或使用指定的工具以及其他注意事项。

第二步：搜索类似题目，事先做练习。

如果时间上来得及准备，那么强烈建议求职者通过网络渠道搜索并练习一下类似的题目。相信只要有所准备，求职者就不容易因为心理紧张而导致发挥失常。撇开心理素质不谈，如果求职者能够提前熟悉下题型，研究出题的套路，总结出解题的思路，掌握了解题的技巧，那么必然会有较好的当场发挥。