（2）绑定协议的赔偿款

有的企业将员工送到海外培训，会要求员工签署3~8年不等的服务期协议作为“替代”培训费，如果员工在服务期内离开，需要按协议约定好的金额赔偿。这种赔偿通常是按月折算的，例如一个员工签了3年的绑定协议，总赔偿金额是6万，如果服务期满2年半时选择离开，按月折算，剩余的6个月需要赔偿给公司1万。求职者也可以和应聘企业说明该情况，作为跳槽期望薪资的一个依据。

例如：

●“按照绑定协议，我目前离开需要赔偿现公司XX万，不知道贵公司能否替我承担这笔赔偿费用？若不能，那么是否可以酌情提高点预备给我的薪资，比如年薪XX万，每月XX？”

●“之所以我的期望涨幅希望达到xx％，是因为我有个绑定协议在身。根据协议，如果选择目前就离开，那我需要赔偿现公司XX万，这不是笔小数目。我听说贵公司不会承担这类费用的，所以我只能提高我的期望薪资。这是我的客观情况，是现实给我的压力。”