（1）直接的用户体验

（1）直接的用户体验

不管是运用网站投递简历，还是通过猎头投递简历，每种途径下都有不同的供应商，亲自和这些供应商打交道自然就获得最直接的用户体验，优劣自然见分晓。

对于招聘网站，求职者可以考察：

其发布的信息是否来自好公司，是否更新快？

一般投递多少份简历可以获取一个面试机会，面试机会在投递简历多久后得到？

职位高低的分布如何？

对于猎头，则可以考察：

其对该客户公司的了解是否深入，对职位的理解是否正确？

其对被猎对象是否了解？

其沟通表达能力如何？跟进是否及时？邮件是否专业？

而在招聘会上，必须考察：

企业提供的宣传资料制作水平如何？

招聘人员本身的素养高低如何？

初步面试的问题反映了企业关注点哪些？

此外，直观的感受也是很好的评估。如网站界面是否友好，包括布局是否合理、操作是否便捷、浏览是否顺畅等。好的猎头除了专业度以外，应该具有亲和力，并能给人产生信赖感。

正所谓“不怕不识货，就怕货比货”。直接体验过不同的供应商后，自然会有优劣及合适于否的评判。