（3）在被面试者回答完一个问题后，继续追问这个问题

（3）在被面试者回答完一个问题后，继续追问这个问题

作风严谨、思路缜密的面试官常常会追问自己的提问，主要是出于两种情况：

①其认为被面试者没有正面、充分地回答他的提问

例如：

问：你为什么想离开现公司？

答：我觉得在目前公司，我的发展空间有限。（回答不充分）

再问：为什么觉得发展空间有限？

答：我觉得贵公司的机会挺不错的。（没有正面回答）

再问：没有我们公司的这个机会，你就没有想过要离开现公司？现公司有没有什么令你不满意的方面？

②被面试者的回答激发了其思路，进一步提出相关的问题

例如：

问：你能说明下这个项目为什么能成功？

答：阐述了三个原因，其中包括和跨部门的大领导关系好，之所以关系好是因为这个大领导原先是自己的部门领导。

再问：那如果你和这个领导不是这层关系的话，是否这个项目就不会推动得那么顺利？或者说这个项目成功的最重要的原因是基于此？

答：可以这么认为。

再问：是否可以认为你举的这个成功项目的例子更多的是基于运气成分？

答：回答重点是如何说明不是靠运气，即如何强调最早说明的另外两个原因所起的作用。如果另外两个原因并不得当（被面试官看穿了，才有如今的这个问题），是否能提出更直接的原因来说明是通过个人努力取得的项目成功。

如果发生过情况①，希望被面试者今后能避免类似的情况发生，尽可能作答充分、直面问题。如果让面试官再三引导、追问，那么其有充分理由怀疑被面试者想蒙混过关，或者对问题的理解能力太差。不管哪种情况，面试反馈都不会令人满意。

情况②更为常见。需要被面试者认真思考的一系列重要问题：如何让面试官的提问跟着你的思路走？如何避免掉入面试官设的“陷阱”？如何引导面试官把注意力转移到自己的长处？这些都需要事先做足功课，平日多加思考。简言之，面试经验丰富、专业度高的面试官的问题往往是丝丝入扣、步步为营的，你的回答也同样需要如此。