辞职面谈的对象通常是人事经理或负责办理辞职手续的人事。基本就分为两种情况：
●部门同意辞职，人事走个流程；
●部门没有同意辞职，人事需要协助部门进行挽留。
无论是哪一种，应对的注意点都是：
●辞职原因保持和给部门的说法一致；
●不要对企业、部门有任何激进的负面评价，但可以提出自己的改善性建议；
●言辞要根据面谈的实际情况而定，做到“不卑不亢、软硬兼施”；
●因为将来没准还会有再合作的机会，所以求职者无论是留是走，都应注意给人事留下个好印象。
