作者认为“好领导”的特点有四个：肯放权、能支持、敢担当、不居功。这也是上万人对“你认为什么样的领导是好领导？”的回答总结。
如果面试官来自招聘职位所在的部门时，那么应聘者在“疲于奔命”地回答问题之余，即使难以对其作详细评估，也应该记住观察下面这些“蛛丝马迹”：
