准则5：机遇总是留给有准备的人

当年F君并非一定要转型，也并非一定要跃入“豪门”，但其就这么顺利地实现了华丽转身。只能说：机遇总是留给有准备的人。自助者天助也。

当年招聘方的要求并不苛刻，要的就是英语流利+沟通表达能力强+有项目管理经验+有新能源车的知识。实际上最重要的是前两点，而很多人偏偏就是败在前两点上的。别说自主品牌，就是外资品牌，英语口语好的人也并不多见。F君所在的企业，同属做海外市场的人，不少也仅仅是英语可以开口的程度。F君的英语水平可以说在汽车整车业内算得上鹤立鸡群，这点出乎了作者的意料，想必也出乎了德国人的意料。外加他综合素质很好，成功拿到机会是顺理成章的事了。作者至今还记得F君提供的薪资证明的说明（英文）那样地有逻辑、有条理，让人一目了然。

很多人都知道外语能力的重要性。今后别说应聘外企，就是应聘民企、国企，只要企业想进一步“走出去”，对人才的外语能力的要求都只会越来越高。虽然外语能力只是一个硬性技能，可是有多少人能在机遇来临的时候，真正准备好了呢？

F君之后拿到内部的升职机会的过程，也可以说是顺理成章的。因为和外部人相比，他作为内部人更熟悉企业文化、规章制度和流程体系，并且已经有了良好的人际关系；而和内部其他人选比较，基于之前的工作性质，他又更熟悉如何与德国总部的相应部门打交道。

若两年内F君的工作表现不佳，人际关系不和，那么目前所言的顺理成章就会变成截然相反的情况。由此可见，F君的成功靠的绝非是一而再、再而三的运气。

我们千万别让自己变成一种人：总喜欢把别人的成功看成是走运，却不知别人背后的付出；总抱怨企业的招聘要求过于苛刻或自己的领导偏心不公正，却不知反思自己在能力、思想、态度上和优秀的人存在的各种差距。

凡事工夫在平时，只有不断努力提升自己，才能如F君那样看似轻松地一路策马向前。