（3）数据分析

人的感觉往往会出错，比如一个强势但专业的猎头容易让人感觉不够平易近人，从而会被误判为不是好猎头。相亲首要找性格合的，但求职跳槽首要找专业度高的，不能本末倒置。人有盲目性，容易轻信亲友。一个好友推荐的网站会被不加质疑地利用起来，但实际体验后会发现其乏善可陈甚至很糟糕，原因往往是好友也只是听别人说此网站不错。所以为了最大程度地避免判断的误差，我们除了需要时刻保持理性外，还需要借助工具，即利用数据分析。至于数据分析的维度可以自己设定。如以下三个表格：

［注］1.指标可以是分三个层级或五个层级
2.如综合评估：放弃/保留/观望
3.专业度/服务意识/关系：极差，差，一般/不好不坏，好，极好

［注］以上两表可以按任何的时间单位来做评估。

如上的表格做起来其实花费不了多少时间，但可以预计到很多人未必乐意做。虽然两次跳槽的时间间距短则几个月，长则几年，似乎没有必要花费精力做研究分析，但作者认为，若想要获得一个真正的好机会，那么花多少努力都是值得的。毕竟我们能决定的是过程，而非结果。追女神/男神是为了追到手，虽然结果不是可预计的，但是过程却是可设计的。既然为了追女神/男神我们可以奋力而为，甚至有勇气明知不可为而为之，那为什么在职场上，不肯多花一点心思呢？如今利用在线的工具来管理表格，进行及时的更新与存储等操作都是非常便捷的。花费一点时间和精力用于选择真正有效途径，最终不仅将节省稀缺的时间和精力，而且可能带来更好的跳槽机会与跳槽收获。