只是口头表达对提出离职者的认可，但不会拿出实际的方案、行动来阻止离职的发生。
例如：
●“我们对你的工作表现一直是满意的，你提出要走，我们肯定是舍不得的。你是部门里的老人了，今年不走的话，明年升职的可能性很大的，要不你再想想？”
