是指求职者请求对其非常了解的熟人（如父母、配偶、发小等）对自己做评估。评估方法主要是让熟人分析求职者的个性特点、能力特长和短处，看看与求职者的自我认识有哪些异同，从而帮助求职者挖掘出自身没有意识到的特点，并判断对于自身能力是否存在高估或低估。此外，求职者也可以将获得的职位信息和熟人分享，让他们帮助评估自己和职位的匹配度。
