企业福利之真真假假——跳与不跳

案例：

L君，男，10余年市场咨询公司（agency）的经验，已经做到群总监（group account director）。经猎头推荐进入了一家外资集团在中国市场新成立的公司。该公司主营高端产品线，L君负责数字营销（digital Marketing）方面的工作。L君加入后还是会和作者半开玩笑地说薪资不高。但作者知道L君愿意加入的综合原因中自然少不了这家企业的高福利。其中包括对于经理级别以上的员工而言，但凡有公司所在地的房产证（无论何年购买的房子）就可以享受连续五年，每年五万的房贴。在业内，提供这样的福利是绝无仅有的。（在此说明下，作者认为行业不同，福利水平也会有差异。跨行业比较没有实质意义。）

说起类似的情况，作者还记得有一位M君，女。她一直在汽车零部件公司做产品调研，后来得到了一个车厂的Offer，各方面都令她满意。可谁知她有位英明的领导，嗅到她想离开之意，在她提出离职前就找她谈话，告知她公司准备赞助她读MBA，而且暗示她学成后，内部定会提供发展机会。M君琢磨后，决定不走了。

这两人的选择都是基于福利因素的考虑，那么他们是否都选对了？