第一步：接触想要加入的部门机会前，先打探该部门情况。
如部门领导的风格、内部人际关系状况、职位为何产生、内部为何没有合适人选等。只要是你认为有必要了解清楚的信息，都应该尽力通过个人人脉先做非正式打听。
第二步：面试时，进一步核实部门情况。
此时，除了直接了解、核实第一步里提到的问题以外，还需要询问职位的具体信息，如工作职责、KPI等。
