辞职之想要说拜拜——威胁之后

案例：

P：

男，本科，已婚已育。南昌人，毕业后进入了当地一家大型国企做技术工作。觉得当地发展机会少，想来上海工作，并有举家迁来沪的打算。经猎头推荐，成功拿到一家美资企业的Offer。

P君知道在他们公司，和领导谈辞职并不容易，经猎头努力，获得了录用方长达2个月的辞职期。在这期间，P君多次和领导沟通，上班谈话，下班吃饭，但最终还是选择不走了。

问题出在P君的太太身上：她当年是托了关系才进了P君所在的企业。现在，被托关系的这位领导不愿意放P君走，并威胁P君说：他如果要走，那他太太也别干了。虽然猎头答应给P君的太太找机会，但“远水救不了近火”，领导的威胁奏效了。

那家美资公司的人事经理虽然对于猎头陈述的事实经过将信将疑，但也只能无可奈何地接受这一说法。毕竟对于遵纪守法的企业来说，没有协议（竞业协议、培训协议、保密协议）在身的员工无法辞职是天方夜谭（即使有协议在身，依据协议约定履行了相应义务，还是可以正常离开的）。

那么，P君真的只有“华山一条路”吗？对他来说，这个选择是最佳的吗？